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新闻中心
提升软实力优势 驱动新发展活力
一、转观念,鼓干劲,筑牢企业发展思想根源
一是强化理论武装。进一步坚定理想信念、强化使命意识、端正价值追求,努力把学习成果转化为谋划发展的共识、领导发展的思路和促进发展的措施,转化为推动企业发展、打造行业品牌、解决复杂问题的能力。
二是注重教育引导。把形势任务教育贯穿全年工作,通过职工大会、员工座谈会等多种形式,强化全员危机意识,忧患意识,增强紧迫感,振奋精神。
三是率先转变观念。着力强化五种意识,即责任意识,形成能干事、勇担当、闯新路的良好风气;大局意识,全院上下谋划布局一盘棋,干事创业一条心,协调联动一股绳;创新意识,用新观念研究新情况,用新思路破解新难题;竞优意识,有舍我其谁的胆识和智慧,争创一流岗位业绩;质效意识,牢牢把握质量效益优先原则,促进规模质量协调发展。在全体中层干部和全体员工中开展“责任胜于能力”大讲堂活动。
二、抓班子,带队伍,打造干事创业高效团队
一是切实抓好领导班子建设。认真落实反腐倡廉的主体责任,全面贯彻习近平总书记提出的“三严三实”作风建设新要求,结合中国交建党委“领导班子建设年”主题活动,打造既懂市场、又懂技术、懂管理的复合型领导班子。
二是切实强化后备干部管理。继续推进干部公开选拔和竞争上岗,实行“赛场选优”,做好干部推荐、考察、谈话、公示、监督等工作流程。
三是切实搭牢人才成长阶梯。以实地考察、技术比武、执业资格考试等为基本载体,搭建员工学习平台,统筹推进各类人才队伍建设;不断优化薪酬分配机制,特别是要向关键岗位、基层一线、艰苦岗位倾斜,进一步完善事业留人、待遇留人和感情留人机制。
三、强党建,筑堡垒,突出攻坚克难保障作用
一是突出总揽全局作用。将党建工作的成效体现在确保设计院年度各项指标的完成上,体现在班子和干部队伍素质能力的提高上,体现在干部职工队伍的稳定、党员队伍建设成效等方面的实际工作中。
二是激发基层组织活力。以一航局第六次党代会召开和局庆“七十”周年系列活动开展为契机,不断创新党课辅导讲座、重温入党誓词、党员工程、评选表彰等特色党建主题活动,提升党组织在学习培训、攻坚克难等方面的统筹引领能力。
三是打造优秀党员队伍。党员在“急、难、危、重”任务面前,要擎旗帜、亮身份,面对困难不躲避,承担责任不推卸,勇挑重担,敢打硬仗。
四、育文化,创品牌,激发企业发展精神活力
发挥文化管理效应。使文化体系内化于制度体系、外化于行为体系、贯穿于考核评价体系。
持续推进成果转化。各分公司要以项目经理负责制的深入推进为项目文化建设的主线,提升项目管理层次和履约创效能力;院总部要以三位一体综合管理体系的落实为抓点,为项目提供更科学、及时的指导,更有效、周到的服务。
创新文化活动载体。各分公司结合实际情况,不断创新活动载体,开展“礼仪教育、知识竞赛、主题演讲”等形式多样的文化活动,强化员工感恩奉献、忠诚敬业的意识,打造港湾设计团队“无畏艰难、无私奉献、心存高远、心情舒畅”的新面貌。
强化新闻宣传工作。进一步加强新闻宣传工作,强化通讯员队伍建设,进一步扩大稿件数量,提升报道质量,一方面要挖掘有亮点有价值的报道线索,积极向局报投稿,另一方面,办好院报,使我们院报成为企业发展思路及重大管理举措解读平台、信息传播平台、知识交流平台和职工的精神家园。
五、 搭平台,优服务,营造和谐稳定发展大局
一是关爱职工同为共享。营造学技能、长水平、强素质的浓厚氛围;巩固群众路线活动成果,掌握职工思想状况、生活需求、实际困难,做到知群情、解众忧、暖人心;拓展民主管理的范围,切实体现职工在企业发展中的主人翁作用,进一步激发职工的创造能力和奉献精神,为企业健康发展注入强大的精神动力。
二是关心青年进步成长。不断创新改进新形势下共青团工作的方法和载体,在青年交友、婚恋、学习、娱乐等方面积极提供帮助,加大青年学习培训力度和推优荐才力度,开展青年突击队、青年创新创效等活动,为实现企业持续发展凝聚青年智慧、贡献青春力量。
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